About Rotary
ロータリークラブとは
約120万人が集まる国際的組織
ロータリーは、事業と専門職および地域社会のリーダー約120万人が集まる国際的組織です。ロータリー・クラブの会員は「ロータリアン」と呼ばれ、人道的奉仕を行いながら、すべての職務における高い倫理基準を奨励し、世界の親善と平和の確立に寄与しています。
世界的な規模の組織です
主な活動内容
200を超える国や地域に、33,000以上のロータリー・クラブが存在しています。クラブは、特定の政治や宗教にかかわらず、すべての文化、人種、信条に開かれた団体です。「超我の奉仕」というロータリーの標語に象徴されるように、ロータリーの主な目的は地域社会や職場、および世界での奉仕にあります。
ロータリアンは毎週の会合で、危機下の児童擁護、貧困および飢餓救済、環境、識字向上、暴力といった現代の最も深刻な問題の数々に取り組む地域社会奉仕プロジェクトを計画しています。さらに、青少年プログラムを支援、キャリア開発を推進するほか、学生、教員、その他の社会人のための教育の機会や国際交流プログラムなども提供しています。
The 4-Way Test
四つのテスト
ロータリーの倫理基準を具体的に記述した「ロータリー倫理訓」をさらに簡潔にまとめたものが「4つのテスト」です。
ハーバート J. テーラー
Herbert J. Taylor（1893～1978）
1954－55年度ＲＩ会長
「四つのテスト（THE 4-WAY TEST）」を創案
- 1真実かどうか
- 2みんなに公平か
- 3好意と友情を深めるか
- 4みんなのためになるかどうか
四つのテストの歴史
発端は世界恐慌
ロータリーの哲学を端的に表現し、職業奉仕の理念の実行に役立つものとして、四つのテストがあります。このテストは、シカゴのロータリアンであり、後にロータリー創始50周年(1954－55)に、国際ロータリー会長を務めたハーバートJ．テーラーが、1932年の世界大恐慌のときに考えたもので、商取引の公正さを測る尺度として、以後、多くのロータリアンに活用されてきました。彼は、シカゴに本拠をおくジュエル・ティー（Jewel Tea）株式会社の代表役員でしたが、1932年にクラブ・アルミニウム（Club Aluminum）製品株式会社を破産の危機から救ってほしいと要請され、クラブ・アルミニウム社に移り、この会社を再生させる決心をしたのです。大不況の中で、低迷している会社を再生させるには、会社の中に、同業者にはない何かを育成しなければなりません。テーラーはその何かに社員の人格と信頼性と奉仕の心を選んだのです。そして、その育成の指針として会社の全従業員が使えるような倫理上の尺度として作られたのが四つのテストです。
テーラーの会社の4人の部長はそれぞれ宗教的立場が違いましたが、全員このテストが自分の信じる宗教に合致するだけでなく、会社や個人の生活にも模範となる価値観を与えてくれると述べたということです。四つのテストは簡単な言葉ですが、クラブ・アルミニウム社の苦境期の決定を下す基盤となりました。会社の広告も、テストに照らし合わせて検討し、最上、極上などの表現を避け、製品の実際の姿を手短に述べるかたちに変わりました。ライバル会社への非難、悪口は、広告や販売推進パンフレットから姿を消しました。従業員は四つのテストを暗記するよう求められ、やがてテストは仕事のあらゆる面における指針となりました。その結果、信頼と好意の雰囲気が、取引先や顧客や従業員の中に育まれ、会社の業績が次第に好転していきました。5年後の1937年までに40万ドルの負債は利子とともに完済され、その後の15年間で、会社は株主に対して100万ドル以上の配当を行い、その資産は200万ドル近くになりました。テストによって自分の生き方が変わった、と述べる手紙が数えきれないほどテーラーのもとに寄せられたということです。国際ロータリー理事会は1945年1月に、四つのテストにロータリークラブの注意を喚起すべきであると決定するとともに、2004年の規定審議会において四つのテストを明記した決議を行っています。四つのテストは職業奉仕の理念を端的に表すものとして、国際ロータリーにより多くの言語で出版されています。
Vocational Service
職業奉仕
最も尽くす者、最も報われる
人々は生活のあらゆる場面で、社会の恩恵を受けて暮らしています。よって、様々な機会を通じて、社会に貢献もせねばなりません。それこそが、社会に生きる人々にとっての存在価値であり、自らを含んだ社会を豊かにしてゆく事になるからです。職業人の場合、生業を通して正しく社会に貢献せねばなりません。それによってそれ相当の恩恵も得られるからです。この事を、ロータリーでは「He profits most who serves best.（最も尽くす者、最も報われる）」と表現されます。ロータリーの目的は、その精神を育て向上させる事にあるのです。言い換えれば、ロータリーの目的は、「職業を通して社会のいろいろなニーズを満たす」という事になります。よって、「職業奉仕」とは、職業を通して社会のニーズをほぼ完全な形で満たせるよう努力を重ねるということです。それによって、自己の職業の品位と道徳水準を高め、社会から尊重される存在にすることが出来るのです。従って、ロータリアンは日々の仕事を通して生きる力の根本である自らの道徳的能力を高め、それを社会に反映させることを責務と考えて努力しているという事になります。即ち、ロータリアンは日常の職業活動を通して、自分の職場の従業員、取引先の人達やその関係者、ひいては地域社会の人達の模範となり、生きる力の根源である道徳的能力を向上させることに努めているのです。このような仕事の仕方をロータリーでは、職業奉仕と呼んでいます。真のロータリアンであるか否かは、自身とその職場が社会の模範となるように努力することを自己の責務と考えているか否かにかかっています。
奉仕の概念
ロータリーにおいてはよく「奉仕」という言葉が使われますが、これは所謂ボランティアとは全く違うものです。英語の「Service」が「奉仕」と訳された為、解り難くなっておりますが、「職業奉仕」の元の言葉は「Vocational Service」です。Vocationalとは、職業的とか、天職として、という風に訳すことができます。
Service Above Self
超我の奉仕
他人のために尽くす意義と重要性
ロータリーの標語である「超我の奉仕：Service Above Self」は、120万人以上の会員を誇る組織の人道的精神をよく言い表しています。またロータリアン同士の親睦と、有意義な社会奉仕や国際奉仕プロジェクトは、世界中でロータリーの特徴となっています。ポートランドで開催された第２回大会で、ミネアポリスのＢ・フランク・コリンズは他人のために尽くす意義と重要性を説き、ロータリークラブは“Service，Not Self”を根本精神としなければならないと強調しました。その後、この標語は“Service Above Self“と修正、1950年ロータリーのモットーとして公式に採用され1989年規定審議会によりロータリーの第１標語に指定されました。ロータリーの5つの「奉仕部門」は活動を導く指針となっています。
Avenues of Service
5つの奉仕部門
職業奉仕部門
職業奉仕を通じて、自分の職業スキルを奉仕に生かし、あらゆる行動における高潔さを推進します。
クラブ奉仕部門
クラブ奉仕を通じて、会員が楽しみ、末永い友情を築くとともに、クラブのスムーズな運営を促進します。
社会奉仕部門
社会奉仕を通じて、地元地域のニーズに取り組み、長期的な改善をもたらすために地域の人々とともに活動します。
国際奉仕部門
国際奉仕を通じて、世界中の人道的ニーズに取り組み、世界理解と平和を推進します。
新世代奉仕部門
新世代奉仕を通じて、青少年や若者たちとの活動を行い、次世代のリーダー、時代の先駆者、平和構築者を育成します。
Object of Rotary
ロータリーの目的
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1
知り合いを広めることによって奉仕の機会とすること。
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2
職業上の高い倫理基準を保ち、役立つ仕事はすべて価値あるものと認識し、社会に奉仕する機会としてロータリアン各自の職業を高潔なものとすること。
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3
ロータリアン一人一人が、個人として、また事業および社会生活において、日々、奉仕の理念を実践すること。
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4
奉仕の理念で結ばれた職業人が、世界的ネットワークを通じて、国際理解、親善、平和を推進すること。